Hva er et jobbintervju?

Et jobbintervju er en formell samtale mellom en kandidat og en potensiell arbeidsgiver der begge parter vurderer om det er en god match for stillingen.

Kort forklart Jobbintervjuet er en toveis vurdering. Arbeidsgiveren vurderer om du er riktig for stillingen, og du vurderer om stillingen og bedriften er riktig for deg. God forberedelse er nøkkelen til å lykkes.

Hva betyr begrepet

Et jobbintervju er en strukturert samtale som gjennomføres som del av en ansettelsesprosess. Det kan foregå fysisk, via video, eller i sjeldne tilfeller over telefon. Formatet varierer fra ustrukturerte samtaler til strengt strukturerte intervjuer med forhåndsbestemte spørsmål.

I Norge er de fleste intervjuer relativt uformelle i tonen sammenlignet med mange andre land, men de er likevel en seriøs vurderingssituasjon. Det er vanlig med én til tre intervjurunder, avhengig av stillingens nivå.

Intervjuet er arbeidsgiverens viktigste verktøy for å vurdere kandidater utover det som står på CV-en – personlighet, kommunikasjonsevner, kulturell match og faglig dybde.

Hvordan fungerer det

Et typisk jobbintervju følger en forutsigbar struktur som du kan forberede deg på.

Velkomst og småprat → Presentasjon av bedrift/stilling → Spørsmål om din bakgrunn → Kompetanse- og situasjonsspørsmål → Dine spørsmål → Oppsummering og videre prosess

Intervjuet starter vanligvis med at arbeidsgiveren presenterer bedriften og stillingen kort. Deretter bes du om å fortelle om deg selv – en åpning du bør ha forberedt som en konsis oppsummering av din bakgrunn og motivasjon.

Hoveddelen består av spørsmål om din erfaring, kompetanse og arbeidsstil. Mange norske bedrifter bruker kompetansebaserte intervjuer der du bes om å gi konkrete eksempler fra tidligere situasjoner. STAR-metoden (Situasjon, Tiltak, Aktivitet, Resultat) er en effektiv struktur for å svare.

Mot slutten får du anledning til å stille egne spørsmål. Dette er en viktig mulighet til å vise genuine interesse og vurdere om stillingen passer for deg.

Hvorfor er det viktig

Intervjuet er oftest det avgjørende steget i ansettelsesprosessen. En sterk CV bringer deg til intervjuet, men det er intervjuet som avgjør om du får jobben.

For arbeidsgivere er intervjuet den beste muligheten til å vurdere egenskaper som ikke fremgår av papirer: hvordan du kommuniserer, tenker under press, samarbeider, og passer inn i teamet og kulturen.

For deg som kandidat er intervjuet like viktig som vurdering av arbeidsgiveren. Du tilbringer tusenvis av timer på jobben – det er avgjørende at arbeidsoppgavene, kulturen og verdiene passer.

Eksempler

Et kompetansebasert spørsmål: «Kan du gi et eksempel på en gang du måtte håndtere en vanskelig interessent?» Et godt svar bruker STAR-metoden med en konkret situasjon, hva du gjorde, og hva resultatet ble.

Et motivasjonsspørsmål: «Hvorfor vil du jobbe hos oss?» Et sterkt svar viser at du har researcht bedriften og kobler deres verdier eller prosjekter til din egen motivasjon.

Et videointervju krever ekstra forberedelse: stabil internettforbindelse, ryddig bakgrunn, god belysning, og øyekontakt med kameraet (ikke skjermen).

Case-intervjuer, vanlige i konsulentbransjen, ber deg løse et forretningsproblem i sanntid for å vurdere analytisk tenkning og struktureringsevne.

Relaterte begreper

• CV – dokumentet som fikk deg innkalt til intervjuet
• Søknad – brevet som supplerte CV-en
• Referanser – personene arbeidsgiveren kontakter etter intervjuet
• Lønnsforhandling – samtalen som ofte kommer etter intervjuet
• LinkedIn – profilen arbeidsgiveren sjekker før og etter intervjuet

Se også

• Hva er en CV?
• Hva er lønnsforhandling?

Oppsummering

Et jobbintervju er en toveis vurderingsprosess der arbeidsgiver og kandidat evaluerer gjensidig egnethet. God forberedelse, konkrete eksempler og genuine spørsmål er nøklene til å gjøre et sterkt inntrykk og ta en informert beslutning.