Hva er hjemmekontor?

Hjemmekontor er en arbeidsordning der du utfører ditt vanlige arbeid fra hjemmet i stedet for fra arbeidsgiverens lokaler, enten fast eller som del av en hybridløsning.

Kort forklart Hjemmekontor ble hverdagen for mange under pandemien og har siden blitt en varig del av norsk arbeidsliv. Norge har en egen forskrift om hjemmearbeid som regulerer rettigheter og plikter når du jobber fast fra hjemmet.

Hva betyr begrepet

Hjemmekontor refererer til arbeid utført fra arbeidstakerens hjem. I dagligtalen brukes begrepet bredt, men juridisk skiller man mellom kortvarig eller tilfeldig hjemmearbeid (som ikke krever egen avtale) og fast, regelmessig hjemmearbeid (som er regulert av hjemmekontorforskriften).

Hybridkontor er den vanligste modellen – en kombinasjon der du jobber noen dager på kontoret og noen dager hjemmefra. Mange norske bedrifter tilbyr 2–3 dager hjemmekontor per uke.

Remote arbeid (fjernarbeid) er en bredere term som inkluderer arbeid fra hvor som helst – ikke bare hjemmet.

Hvordan fungerer det

Hjemmekontor reguleres av en forskrift og krever avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved fast ordning.

Arbeidsgiver tilbyr hjemmekontor → Skriftlig avtale inngås → Arbeidsplassen tilrettelegges → Arbeidstid og tilgjengelighet avtales → Arbeidsmiljøansvar gjelder

Hjemmekontorforskriften krever en skriftlig avtale når hjemmearbeid er fast eller regelmessig. Avtalen skal dekke omfanget av hjemmearbeidet, arbeidstid, tilgjengelighet, eventuelle bestemmelser om tilsyn, og varighet.

Arbeidsgiver har fortsatt ansvar for arbeidsmiljøet ditt, også hjemme. Det betyr at du bør ha en forsvarlig arbeidsplass med egnet stol, skjerm og belysning. Mange arbeidsgivere bidrar med utstyr eller tilskudd til hjemmekontoret.

Arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven gjelder også ved hjemmekontor. Arbeidsgiver kan ikke forvente at du er tilgjengelig utover avtalt arbeidstid bare fordi du jobber hjemmefra.

Hvorfor er det viktig

Hjemmekontor har blitt en viktig faktor i arbeidslivet. For mange arbeidstakere er muligheten for hjemmekontor avgjørende ved valg av jobb. Bedrifter som ikke tilbyr fleksibilitet sliter ofte med å rekruttere.

For arbeidstakere gir hjemmekontor spart reisetid, økt fleksibilitet og for mange bedre konsentrasjon. For arbeidsgivere kan det gi lavere kontorkostnader og tilgang til et bredere arbeidsmarked.

Samtidig har hjemmekontor utfordringer: sosial isolasjon, utvisking av grensen mellom arbeid og fritid, og vanskeligheter med samarbeid og kultur. En god hjemmekontorordning balanserer fleksibilitet med sosial kontakt.

Eksempler

En typisk hybridordning: Du jobber mandag, tirsdag og torsdag på kontoret og onsdag og fredag hjemmefra. Møter legges til kontordagene, mens fokusarbeid gjøres hjemmefra.

Arbeidsgiver som tilrettelegger: Bedriften gir deg en ekstra skjerm, tastatur og et årlig tilskudd på 5 000 kroner til hjemmekontorutstyr. Ergonomisk stol kan lånes.

Full remote-stilling: Noen IT-selskaper tilbyr 100 prosent remote med faste samlinger noen ganger i året. Stillingen kan søkes fra hele Norge.

Grensesetting: Du avtaler med leder at du er tilgjengelig på Slack mellom 09:00 og 16:00 på hjemmekontordager, og at kvelds-e-poster ikke forventes besvart.

Relaterte begreper

• Arbeidsavtale – kontrakten som bør regulere hjemmekontor
• Arbeidsmiljø – ansvaret som gjelder også hjemme
• Frilans – en arbeidsform der hjemmekontor er normen
• Lønnsforhandling – hjemmekontor kan være et forhandlingstema
• Oppsigelse – reglene er de samme uavhengig av arbeidssted

Se også

• Hva er en arbeidsavtale?
• Hva er arbeidsmiljø?

Oppsummering

Hjemmekontor er en arbeidsordning der du jobber fra hjemmet, enten fast eller som del av en hybridløsning. Norge har egen forskrift som regulerer faste ordninger, og arbeidsgiver har arbeidsmiljøansvar også for hjemmearbeidsplassen. Fleksibilitet balansert med sosial kontakt gir de beste resultatene.