Hva er en konkurranseklausul?

En konkurranseklausul er en avtalebestemmelse som begrenser din rett til å ta arbeid hos konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhet etter at du slutter i en stilling.

Kort forklart En konkurranseklausul kan hindre deg fra å jobbe for konkurrenter i opptil ett år etter at du slutter. Til gjengjeld har du krav på full lønnskompensasjon i karanteneperioden. Klausulen må være skriftlig og arbeidsgiver må begrunne den.

Hva betyr begrepet

En konkurranseklausul (også kalt karensklausul) er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakerens mulighet til å drive eller ta ansettelse i konkurrerende virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.

I Norge er konkurranseklausuler regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A, som trådte i kraft i 2016. Loven setter strenge krav for at slike klausuler skal være gyldige.

Kundeklausuler er en beslektet type som forbyr deg å kontakte eller jobbe for arbeidsgiverens kunder etter at du slutter. De har lignende, men ikke identiske, regler.

Hvordan fungerer det

En konkurranseklausul har strenge vilkår for å være gyldig i Norge.

Klausul avtales skriftlig → Du sier opp → Arbeidsgiver vurderer om klausulen gjøres gjeldende → Skriftlig redegjørelse innen fire uker → Karanteneperiode starter → Arbeidsgiver kompenserer → Klausulen utløper

For at klausulen skal være gyldig må den være skriftlig avtalt, den må være nødvendig for å beskytte arbeidsgiverens særlige behov for vern mot konkurranse, den kan maksimalt vare i ett år, og arbeidsgiver må kompensere deg med 100 prosent av lønn opptil 8G og deretter minst 70 prosent av lønn mellom 8G og 12G.

Når du sier opp, har arbeidsgiver fire uker på seg til å gi deg en skriftlig redegjørelse for om de gjør klausulen gjeldende og begrunnelsen for det. Gjør de det ikke, faller klausulen bort.

Arbeidsgiver kan også når som helst si fra seg klausulen med én måneds varsel, og slipper da videre kompensasjonsplikt.

Hvorfor er det viktig

Konkurranseklausuler kan ha stor betydning for karrieremobiliteten din. En klausul som hindrer deg fra å jobbe for konkurrenter i ett år kan effektivt låse deg til en bransje eller tvinge deg til karrierebytte.

Å forstå reglene beskytter deg. Mange arbeidsgivere inkluderer konkurranseklausuler som standard i arbeidsavtaler – også for stillinger der det ikke er nødvendig. Slike klausuler kan være ugyldige.

Kompensasjonskravet gjør at klausuler koster arbeidsgiveren penger, noe som motiverer dem til kun å gjøre klausuler gjeldende når det er reelt nødvendig.

Eksempler

Gyldig klausul: En salgsdirektør med inngående kjennskap til bedriftens priser, strategier og kundelister har en seks måneders konkurranseklausul. Arbeidsgiver betaler full lønn i perioden.

Ugyldig klausul: En juniorutvikler har en konkurranseklausul i kontrakten, men arbeidsgiver kan ikke påvise noe særlig behov for vern. Klausulen vil sannsynligvis kjennes ugyldig.

Kundeklausul: En rådgiver har en kundeklausul som forbyr kontakt med kunder hun har betjent det siste året. Hun kan fritt jobbe for en konkurrent, men ikke kontakte disse kundene direkte.

Frafall: Du sier opp og arbeidsgiver vurderer situasjonen. De konkluderer med at klausulen ikke er nødvendig og frafaller den. Du kan starte i konkurrerende stilling umiddelbart.

Relaterte begreper

• Arbeidsavtale – kontrakten der klausulen avtales
• Oppsigelse – hendelsen som aktiverer klausulen
• Lønnsforhandling – klausulen kan forhandles som del av vilkårene
• Styringsrett – klausulen begrenser arbeidstakers valgfrihet etter ansettelsen
• Frilans – frilansere har svakere vern mot urimelige klausuler

Se også

• Hva er en arbeidsavtale?
• Hva er oppsigelse?

Oppsummering

En konkurranseklausul begrenser din mulighet til å jobbe for konkurrenter etter at du slutter, men krever skriftlig avtale, saklig begrunnelse og full lønnskompensasjon i karanteneperioden. Klausulen kan vare i maksimalt ett år og kan forhandles eller falle bort avhengig av omstendighetene.