Hva er permittering?
Permittering er en midlertidig ordning der arbeidsgiver fritar deg fra arbeidsplikten og lønnen din stanser, mens arbeidsforholdet formelt består.
Kort forklart Ved permittering mister du ikke jobben – du settes midlertidig «på vent» fordi bedriften ikke har nok arbeid. Du har rett til dagpenger fra NAV, og arbeidsgiver er forpliktet til å ta deg tilbake når behovet gjenoppstår.
Hva betyr begrepet
Permittering er en midlertidig løsning på et midlertidig problem. I motsetning til oppsigelse, der arbeidsforholdet avsluttes permanent, består arbeidsforholdet under permittering. Arbeidstaker er midlertidig fritatt fra arbeidsplikten, og arbeidsgiver er midlertidig fritatt fra lønnsplikten.
Permittering forutsetter at årsaken er midlertidig. Typiske grunner er ordresvikt, sesongmessige svingninger, uforutsette hendelser eller midlertidig stans i produksjon. Hvis situasjonen er varig, skal arbeidsgiver gå til oppsigelse i stedet.
Regelverket for permittering er i hovedsak basert på tariffavtaler (særlig Hovedavtalen mellom LO og NHO) og praksis, supplert av lov om lønnsplikt under permittering.
Hvordan fungerer det
Permittering følger en fast prosess med varsel, arbeidsgiverperiode og dagpengeperiode.
Arbeidsgiver varsler permittering (14 dager) → Arbeidsgiverperiode (15 dager med full lønn) → Dagpenger fra NAV → Permitteringsperiode (maks 26 uker) → Tilbake i arbeid eller oppsigelse
Arbeidsgiver må gi minst 14 dagers skriftlig varsel. Ved uforutsette hendelser (som brann eller naturkatastrofe) kan fristen være 2 dager. Varselet skal angi permitteringsårsak, forventet varighet og grad av permittering.
De første 15 arbeidsdagene betaler arbeidsgiver full lønn (arbeidsgiverperioden). Deretter kan du søke dagpenger fra NAV, som dekker omtrent 62,4 prosent av inntekten opp til 6G.
Permitteringsperioden er normalt begrenset til 26 uker i løpet av 18 måneder. Etter dette må arbeidsgiver enten ta deg tilbake eller gå til oppsigelse.
Du kan permitteres helt (100 %) eller delvis (for eksempel 50 %, der du jobber halvparten og mottar dagpenger for resten).
Hvorfor er det viktig
Permittering er et viktig fleksibilitetsverktøy i norsk arbeidsliv som beskytter både bedrifter og arbeidstakere. Bedrifter kan redusere kostnader midlertidig uten å miste verdifull arbeidskraft. Arbeidstakere beholder arbeidsforholdet og har rett til å komme tilbake.
Under koronapandemien ble hundretusener av nordmenn permittert, noe som satte systemet på prøve og førte til midlertidige utvidelser av regelverket.
Å kjenne permitteringsreglene er viktig for å forstå rettighetene dine hvis det skjer, og for å kunne stille riktige spørsmål til arbeidsgiver og NAV.
Eksempler
Sesongpermittering: En byggebedrift permitterer ansatte i vinterhalvåret når det er lite oppdrag, og tar dem tilbake om våren.
Ordresvikt: En fabrikk mister en stor kunde og permitterer 30 ansatte i påvente av nye kontrakter. Etter tre måneder kommer nye ordrer, og de ansatte tas tilbake.
Delvis permittering: Du permitteres 50 prosent – jobber tre dager i uken og mottar dagpenger for de to resterende dagene.
Overgang til oppsigelse: Etter seks måneder med permittering innser bedriften at situasjonen er varig. De går til oppsigelse med lovpålagt oppsigelsesfrist.
Vanlige spørsmål
Kan jeg ta annet arbeid mens jeg er permittert?
Ja. Du har rett til å ta annet arbeid, men du må melde fra til NAV og arbeidsgiver. Dagpengene justeres basert på arbeidsinntekten. Du har plikt til å gå tilbake til opprinnelig arbeidsgiver med rimelig varsel.
Kan jeg si opp mens jeg er permittert?
Ja, med 14 dagers oppsigelsestid uansett hva arbeidsavtalen sier. Dette gir deg fleksibilitet til å gå videre til ny jobb uten å vente ut normal oppsigelsestid.
Har arbeidsgiver plikt til å ta meg tilbake?
Ja. Arbeidsgiver må ta deg tilbake når det igjen er arbeid. Ansiennitetsprinsippet gjelder – de som ble permittert sist, skal normalt tas tilbake først.
Opptjener jeg feriepenger under permittering?
Du opptjener feriepenger av dagpengene fra NAV (begrensede første 45 dager) og av lønn i arbeidsgiverperioden. Feriepengeopptjeningen er lavere enn normalt.
Kan jeg bli permittert i prøvetiden?
Ja, men det er uvanlig og kan reise spørsmål om den reelle årsaken. Kontakt fagforeningen hvis du permitteres i prøvetiden.
Relaterte begreper
- Oppsigelse – den permanente løsningen permittering kan lede til
- Arbeidsavtale – kontrakten som består under permittering
- Fagforening – organisasjonen som bistår ved permittering
- Tariffavtale – avtalen som regulerer mye av permitteringsregelverket
- Sykmelding – du kan bli sykmeldt mens du er permittert
Se også
Oppsummering
Permittering er en midlertidig ordning der du fritas fra arbeidsplikten mens arbeidsforholdet består. Arbeidsgiver betaler lønn de første 15 dagene, deretter overtar NAV med dagpenger. Ordningen beskytter både bedrifter og arbeidstakere i perioder med midlertidig aktivitetsnedgang.